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Empresa
Veeme ConsultoraDescripción de la Empresa
Somos una consultora empresarial enfocada en brindar y consolidar soluciones integrales en gestiones tanto empresarial como financieramente.Estado
ZuliaLocalidad
MaracaiboSalario
20.000Tipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Importante consultora de la región requiere LIDER DE TALENTO HUMANO para coordinar, administrar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, capacitación y movimientos del personal, asegurando la estabilidad en las relaciones laborales, el cumplimiento de las disciplinas y reglamentos internos, promoviendo una adecuada cultura organizacional.Perfil requerido:
- Licdo. Relaciones industriales, Psicología, Administración de empresas o carrera a fin.
- Más de 3 años de experiencia en el área.
- Edad comprendida entre 25 a 50 años.
- Amplio y avanzado conocimiento en todas las áreas de Talento Humano.
Responsabilidades:
1. Cumplir y dar ejemplo de los lineamientos, política y objetivos de la organización, así como también contribuir al mejoramiento continuo de los procesos.
2. Mantener actualizados los expedientes laborales contentivo con los documentos indicados en el procedimiento ingreso de personal.
3. Diseñar, elaborar y organizar programas de recreación y bienestar social para el trabajador.
4. Participar en la elaboración de normas generales de la empresa y las propias de Talento Humano en conjunto con el Dpto. de Gestión de la Calidad.
5. Elaborar los procedimientos y formularios asociados para la captación, selección e Inducción de personal, a fin proveer de Talento Humano calificado y competente al cargo a ocupar.
6. Realizar el proceso de búsqueda de captación de nuevos talentos con perfiles competenciales, a través de los distintos medios disponibles en la empresa, tales como: Portales web de empleo, medios impresos, referencias profesionales.
7. Diseñar e implementar el programa de Capacitación y formación, a nivel técnico y práctico según especialidad, con previa aplicación de instrumentos de detección de necesidades, validando su aprendizaje con una post evaluación, con el objeto de certificar los conocimientos adquiridos y los aportes para el mejoramiento profesional.
8. Realizar el proceso de Evaluación de Desempeño de los trabajadores, con el objeto de medir el logro del enfoque de la mejora continua a los procesos de la empresa.
9. Presentar ante la directiva informes periódicos referentes al cumplimiento de objetivos y metas, así como también desviaciones en el desarrollo de la gestión de Talento Humano.
10. Velar por el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y realizar actividades de seguimiento para el control y aplicación de las mismas.
11. Remitir los candidatos seleccionados a ocupar cargos vacantes, a la evaluación de Medicina Ocupacional, para los exámenes de pre empleo.
12. Remitir al Servicio de Medicina Ocupacional el personal para la valoración correspondiente, según: vacaciones, post egresos, pos lesiones por accidente de trabajo y enfermedades ocupacionales, exámenes especializados.
13. Promover un adecuado ambiente de relaciones interpersonales y buen clima laboral
14. Apoyar a las coordinaciones administrativas a realizar los cálculos referidos a nomina, liquidaciones, y cualquier otro beneficio laboral.
15. Apoyar a las coordinaciones administrativas a gestionar las aperturas y cancelaciones de los parafiscales (IVSS, Banavih, Inces y Mintras).
16. Realizar las demás actividades inherente a su cargo relacionado directa o indirectamente mientras labore para la empresa, siempre que sean necesarios y autorizado por el supervisor inmediato.
¿Cumples con el perfil? Postúlate con nosotros: xxxxxxxxxx@xxxxxxx.xxx
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínima Experiencia Laboral Requerida
3-4 añosEsta Oferta de Empleo ha expirado
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