JEFE DE TALENTO HUMANO

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Empresa

LASER Airlines

Descripción de la Empresa

Somos la aerolínea venezolana con más de 30 años de trayectoria en el mercado nacional, ofrecemos el mejor servicio a bordo, acompañado de nuestra puntualidad, eficiencia y pronta respuesta de acuerdo a las necesidades y exigencias de los pasajeros

Estado

Miranda

Localidad

Hoyo de la Puerta - Baruta

Tipo de Contratación

Tiempo Completo

Descripción de la Plaza

Propósito de la posición
El ocupante del cargo ejecuta funciones de importancia para la empresa que demanda una alta formación profesional y experiencia relacionada con el área donde presta sus servicios, también se exige un fuerte sentido de responsabilidad y compromiso, teniendo como propósito principal promover un desarrollo integral del Talento Humano de GILACA, mediante la ejecución de adecuados procedimientos de reclutamiento, contratación, selección, calificación, capacitación del
personal y prevención de riesgos laborales, de conformidad a las disposiciones legales vigentes.

Perfil requerido para la posición
- Profesional universitario en Gestión del Talento Humano, Relaciones Industriales, Administración de Empresas o carreras afines.
- Experiencia mínima de tres (03) años en cargos de dirección o jefatura en el área de RRHH.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral venezolana (LOPCYMAT, INCES, entre otros entes regulatorios).
- Conocimiento en los procesos de captación y selección de personal. administración de personal, capacitación y desarrollo; y seguridad y salud en el trabajo.
- Gestión de indicadores.
- Experiencia en gestión de cambio y clima organizacional.
- Manejo de Microsoft Office.

Competencias requeridas para el desempeño de la posición
- Adaptabilidad: Ajustar la estrategia ante circunstancias cambiantes.
- Liderazgo: Capacidad para liderar equipos, tomar decisiones difíciles y gestionar el cambio organizacional.
- Resolución de Problemas: Aptitud para identificar, analizar y encontrar soluciones a los desafíos que surgen en el día a día.
- Negociación y manejo de conflictos: capacidad de resolver desacuerdos entre dos o más partes, utilizando el diálogo y la búsqueda de intereses comunes para llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos, fomentando así un ambiente de trabajo sano y productivo.

Otras habilidades como escucha activa, la empatía, el Autocontrol y la planificación estratégica, con el fin de minimizar el impacto negativo y fortalecer las relaciones.

Mínimo Nivel Académico Requerido

Universidad Completa

Mínima Experiencia Laboral Requerida

3-4 años
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