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Empresa
Serinco C.A.Descripción de la Empresa
Somos una empresa se Seguridad Integral fundada en el año 1969, con una trayectoria de más de 53 años de experiencia en el mercado venezolano, proporcionando así tranquilidad y seguridad a todos nuestros clientes, cumpliendo con las más exigentes normas de calidad ISO 9002, manteniendo siempre un plan de actualización y de expansión nacional. Contamos con un gran equipo dedicado específicamente al área seguridad y vigilancia, siendo especialistas en integración y asesoría de seguridad y equipos de seguridad electrónicos.Estado
Distrito CapitalLocalidad
Chacao - CaracasTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Empresa de Seguridad con más de 50 años de experiencia en el área, buscamos personal base para formar parte del equipo de Recursos humanos. Personal dispuesto a trabajar en horarios de oficina, en Distrito Capital y Miranda.Para acompañar el crecimiento de nuestro equipo de gestión humana, nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Reclutamiento y Selección orientando a resultados, con dinamismo y capacidad de respuesta para la captación masiva de talento operativo y administrativo.
Requisitos del Perfil:
Nivel académico: Técnico Superior Universitario (TSU) como nivel mínimo en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
Experiencia: Mínimo un (1) año de experiencia comprobable en procesos de reclutamiento y selección de personal (deseable en empresas de seguridad, servicios o captación masiva de personal operativo).
Ubicación / Disponibilidad: Residenciado(a) en la zona de Gran Caracas (Distrito Capital / Miranda) y dispuesto(a) a trabajar de forma presencial.
Competencias clave:
Habilidades interpersonales y excelente comunicación oral y escrita.
Capacidad de organización, trabajo bajo presión y manejo de volumen.
Manejo de fuentes de reclutamiento (digitales, campo, redes sociales y portales de empleo).
Dominio básico/intermedio de herramientas ofimáticas (Word, Excel).
Funciones y Actividades Principales:
Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento (portales web, redes sociales, fuentes comunitarias y de campo).
Filtrar, revisar currículos y realizar entrevistas iniciales (telefónicas y presenciales).
Coordinar y aplicar pruebas psicotécnicas y/o evaluaciones pertinentes al cargo.
Validar referencias laborales y personales, así como el chequeo de antecedentes/documentación de los candidatos.
Coordinar las citas de exámenes médicos pre-empleo del personal seleccionado.
Presentar la terna de candidatos a la jefatura/gerencia del área para la toma de decisiones.
Elaborar informes de selección y mantener actualizado el inventario de candidatos (banco de talento).
Apoyar en el proceso de inducción e ingreso del nuevo personal.
Ofrecemos:
Paquete salarial competitivo acorde a la experiencia y al mercado.
Oportunidad de estabilidad laboral en una empresa sólida con más de 50 años en el mercado.
Excelente ambiente de trabajo y oportunidades de aprendizaje continuo.
Beneficios de ley.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Técnico GraduadoMínima Experiencia Laboral Requerida
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