Analista de Recursos Humanos nómina

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Empresa

Grupo Neos, C.A

Descripción de la Empresa

Desde hace 12 años nos dedicamos a prestar consultoría y asesoría en el área de Recursos humanos en los subsistemas de Reclutamiento, capacitación, consultoría en procesos de recursos humanos y desarrollo de competencias .

Estado

Bolivar

Localidad

Ciudad Bolivar

Salario

650 $

Tipo de Contratación

Tiempo Completo

Descripción de la Plaza

Educación: Profesional graduado en Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Contaduría Pública o carreras afines.
Experiencia: Entre 2 y 4 años ocupando roles similares (Analista Generalista, Analista de Administración de Personal o de Nómina).

Responsabilidades Principales
1. Gestión de Nómina y Liquidaciones (Foco Principal)
Procesar la nómina: Recolectar, calcular y validar las novedades de nómina (horas extras, ausencias, bonos, comisiones) para garantizar el pago oportuno y correcto.
Calcular liquidaciones y finiquitos: Gestionar los procesos de desvinculación, calculando indemnizaciones, vacaciones proporcionales y demás haberes según la legislación laboral vigente.
Declaraciones y obligaciones legales: Asegurar el pago de leyes sociales, retenciones de impuestos y aportes patronales ante los organismos reguladores correspondientes.
Atención al colaborador: Resolver dudas y consultas de los empleados respecto a sus liquidaciones de sueldo, contratos y beneficios.
2. Soporte a Subsistemas de RRHH (Rol Generalista)
Atracción y Selección: Apoyar en el filtro curricular, coordinación de entrevistas y aplicación de pruebas para vacantes operativas o mandos medios.
Onboarding y Contratación: Elaborar contratos de trabajo, recopilar documentación de ingreso y coordinar el programa de inducción para nuevos talentos.
Capacitación y Desarrollo: Colaborar en el levantamiento de necesidades de capacitación (DNC) y la logística de los cursos de formación.
Clima y Cultura Organizacional: Participar activamente en la ejecución de encuestas de clima, eventos internos y campañas de comunicación.

Perfil del Candidato: Competencias Técnicas y Blandas
Competencias Técnicas (Hard Skills)
Legislación Laboral: Conocimiento profundo y actualizado de las leyes del trabajo, contratos, causales de despido y normativas previsionales vigentes.
Sistemas de Gestión de Nómina (ERP): Manejo intermedio-avanzado de softwares de RRHH (ej. SAP SuccessFactors, ADP, Buk, Rex+, Talana o equivalentes según el mercado).
Excel Avanzado: Capacidad para manejar bases de datos, tablas dinámicas y fórmulas complejas para el control de incidencias y reportes analíticos.
Gestión de Indicadores (KPIs): Habilidad para medir la rotación, el ausentismo y costos de personal.
Competencias Blandas (Soft Skills)
Atención al Detalle: Rigurosidad extrema en el manejo de cifras financieras y datos personales para evitar errores en los pagos.
Comunicación Asertiva: Capacidad para transmitir políticas internas y resolver conflictos salariales de manera empática y clara.
Confidencialidad y Ética: Manejo estricto y discreto de información sensible (sueldos, motivos de despido, datos médicos).
Organización y Gestión del Tiempo: Habilidad para priorizar tareas y cumplir con calendarios de pago inamovibles bajo presión.
Orientación al Servicio: Disposición para escuchar y dar soporte a los líderes y colaboradores de la empresa.

Mínimo Nivel Académico Requerido

Técnico Graduado

Mínima Experiencia Laboral Requerida

3-4 años
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