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Empresa
SermaliteDescripción de la Empresa
Con más de 45 años de experiencia, en el manejo y control de personas que se desempeñan en el área de mantenimiento y limpieza.Estado
La GuairaLocalidad
Catia La MarSalario
71900Tipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Estamos en la búsqueda de un caballero entre 30 y 50 años, con formación académica como TSU en Seguridad Industrial o carreras afines, para desempeñarse como Inspector de Seguridad en planta de alimentos.Funciones principales
1. Capacitación y concienciación
Impartir charlas y entrenamientos sobre higiene, uso adecuado de equipos de protección personal (EPP) y protocolos de seguridad.
Promover activamente la cultura de seguridad y las buenas prácticas laborales en todos los niveles de la organización.
2. Supervisión del cumplimiento
Verificar el uso correcto de guantes, mascarillas, uniformes y demás EPP por parte del personal.
Controlar el cumplimiento de las normas de higiene personal: lavado de manos, desinfección, restricción de accesorios y joyas, entre otros.
3. Prevención de riesgos laborales
Identificar conductas inseguras o prácticas que puedan generar accidentes o enfermedades ocupacionales.
Recomendar y aplicar medidas correctivas inmediatas para garantizar la seguridad del personal y la continuidad operativa.
4. Control de accesos y áreas restringidas
Asegurar que únicamente el personal autorizado ingrese a zonas críticas como producción, almacenamiento y cámaras frías.
Supervisar el cumplimiento de protocolos de entrada y salida, incluyendo pediluvios, túneles sanitarios y demás medidas de bioseguridad.
5. Investigación y reporte de incidentes
Documentar accidentes, cuasi accidentes e incumplimientos de normas.
Elaborar informes técnicos y proponer acciones correctivas y preventivas para evitar recurrencias.
6. Monitoreo de condiciones de trabajo
Evaluar ergonomía, posturas y cargas de trabajo del personal en sus diferentes áreas.
Detectar factores de estrés, fatiga o condiciones que puedan afectar la seguridad y el desempeño.
7. Coordinación con Recursos Humanos
Participar en procesos de inducción y formación de nuevos empleados.
Colaborar en programas de bienestar, salud ocupacional y desarrollo organizacional.
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