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Empresa
Comercializadora Romher CaracasDescripción de la Empresa
distribuido de consumo masivoEstado
MirandaLocalidad
Zona GuarenasTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable de planificar, organizar, coordinar, dirigir y controlar la ejecución de las actividades para seleccionar, reclutar, capacitar y desarrollar el recurso humano que garantice los objetivos corporativos e individuales dentro de los parámetros aceptable de la excelencia.• Establecer pautas para generar y mantener las condiciones operativas para garantizar al recurso humano su integridad física, incentivando el mantenimiento de la relación laboral establecida, como factor de estabilidad, para soportar el logro de los resultados previstos a alcanzar.
• Dirige, evalúa y controla el Talento Humano a través de la innovación, actualización e implementación de estrategias, normas, políticas y procedimientos bajo el enfoque de competencias aplicadas en la organización, a fin de garantizar el logro de los objetivos corporativos e individuales dentro de los parámetros aceptables de la excelencia y realiza tareas afines según sea necesario.
• Liderar y asegurar la implementación de la metodología de trabajo EVOLUTION, así como también garantizar la transferencia del conocimiento del personal que le reporta en cuanto al manejo eficiente de los recursos tecnológicos (SAP / R3).
• Programa y controla la aplicación de los procesos de reclutamiento y selección de personal, de acuerdo con los perfiles de los cargos a cubrir, con el objetivo de disponer de un recurso humano requerido para operación eficaz de la Organización y el logro de las metas del negocio.
• Prepara, organiza y controla el presupuesto de la Gerencia de TH, para la planificación y puesta en marcha de programas de incentivos, mejoras en el área, recreación al personal, etc. Además de hacer el análisis y seguimiento del comportamiento vs. El gasto inmediato del año anterior, con frecuencia trimestral.
• Prepara, organiza, ejecuta y controla la aplicación de los procesos de valoración de cargos y evaluación del personal, a partir de indicadores de gestión, así como programas de estímulo al mejoramiento continuo, como base al logro y mantenimiento de la motivación y estimulo del personal.
• Dirige, coordina y controla la implantación y el cumplimiento de las normas laborales y aquellas propias de la organización, asegurando la detección, análisis y solución de problemas en el ámbito de las relaciones personales, controlando la formulación y control de las respectivas acciones correctivas y preventivas según el caso, a fin de mantener un clima organizacional adecuado al logro de los objetivos funcionales de la Organización.
• Actúa en el diseño, implantación y gestión de las políticas retributivas de la Organización, referidas a salario fijo, variable, prestaciones en especie y beneficios de previsión; estableciendo, manteniendo y actualizando herramientas y programas de compensación justos y motivadores que apoyen la consecución de los objetivos del Grupo Romher.
• Mantiene y controla la vigencia de la organización funcional y jerárquica de la Empresa, las descripciones de cargo y los respectivos perfiles curriculares, como base a una correcta asignación y delimitación de responsabilidades y autoridad para la toma de decisiones, distribución de y tareas y recursos, los cuales soporten la estructura conveniente de actuación individual, conjunta, integrada e interdependiente entre todos los trabajadores.
• Supervisa y coordina la gestión administrativa de personal: Seguro Social, Contratos, Programas de Incentivos, entre otras, de manera de asegurar el cumplimiento eficiente de las obligaciones contraídas con el personal del Grupo Romher.
• Representa al Grupo Romher ante instituciones y organismos públicos, a fin de garantizar la adecuada interrelación de la organización con su entorno.
• Participa en la formulación de los objetivos y políticas del Grupo Romher, en el ámbito de la administración de los recursos humanos y asegura su correcta implantación en la estructura funcional de la organización.
• Canaliza y controla la atención a los planeamientos de los trabajadores, en cuanto a situaciones a resolver y propuestas de mejoras, como base a la creación y mantenimiento de un clima organizacional propicio a la armonía en las relaciones interpersonales.
• Asesora a las diferentes unidades en temas puntuales relacionados con la reglamentación laboral, retribución y compensación: promociones salariales, nuevas contrataciones y coordina su actuación ante los juzgados sociales.
• Realiza estudios salariales internos o contrastar estudios externos generales o sectoriales, para conocer las prácticas y tendencias del mercado
• Mantener contacto con todas las unidades organizativas que conforman la empresa a objeto de tratar problemas que afecten a los trabajadores, logrando con ello detectar una mejor y eficiente forma para la solución de problemas relacionados a la administración de personal.
• Ejecuta y verifica el cumplimiento de lo dispuesto por los procesos según EVOLUTION.
• Mantiene contacto con consultores externos a fin de asegurar la correcta aplicación de normas y procedimientos establecidos.
• Realiza contacto con Gerencias (Central, Los Llanos, Barcelona y del Sur), según los requerimientos a fin de lograr la alineación de criterios y procedimientos de acuerdo a normas establecidas.
• Mantiene reunión con Gerencia General (directiva) Asesor Legal, Jefe y Gerentes a fin de reportar avances y alinear los procesos.
Mínima Experiencia Laboral Requerida
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