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Empresa
Laminados Elpardillo,C.ADescripción de la Empresa
Comercialización de materiales para la industria del Mueble y el hogar.Estado
Distrito CapitalLocalidad
CHACAOTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Analista de Reclutamiento y Selección:Desarrollar una compresión integral de la cultura de la organización:
Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa.
Reunirse con los Gerentes de las distintas áreas para discutir sus necesidades.
Elaborar el perfil del “candidato ideal”.
Confirmar tanto las fechas límite de reclutamiento, como las expectativas de las distintas áreas.
Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer candidatos:
Revisar la descripción de los perfiles de los cargos.
Determinar los requisitos del candidato, estudiando su experiencia laboral y formación académica.
Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos:
Buscar candidatos potenciales en las redes sociales y páginas de empleo.
Establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y asociaciones profesionales.
Utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos.
Mantener actualizada la información de los candidatos.
Reclutar candidatos:
Gestionar todo el proceso pre-empleo del candidato, además de revisar su CV y resultados de la entrevista y evaluaciones.
Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a los fines de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan o excedan las expectativas.
Evaluar la habilidad del candidato para ajustarse a la cultura corporativa de la empresa u organización.
Administrar y calificar las evaluaciones pre-empleo.
Revisar los antecedentes y validar las referencias y experiencia laboral del candidato.
Mantener el flujo de información haciéndole seguimiento constante a los candidatos .
Negociar la aceptación u oferta final.
Asistir en el proceso de inducción de los nuevos ingresos.
Realizar evaluaciones de desempeño.
Evaluar las impresiones tanto de los candidatos, como de los Gerentes de otras áreas.
Garantizar el cumplimiento de las métricas y objetivos:
Recomendar nuevas políticas y procedimientos de reclutamiento cuando sea necesario.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Técnico GraduadoMínima Experiencia Laboral Requerida
2 añosEsta Oferta de Empleo ha expirado
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