JEFE DE TALENTO HUMANO

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Empresa

RIO Supermarket

Descripción de la Empresa

Retail Supermercados

Estado

Bolivar

Localidad

Puerto Ordaz

Tipo de Contratación

Tiempo Completo

Descripción de la Plaza

Importante empresa del sector Retail desea incorporar un Jefe de Talento Humano capaz de ir más allá de la simple administración de personal. Dada la naturaleza del negocio (alto volumen de empleados, rotación constante, necesidad de atención al cliente de calidad, operaciones 24/7 en algunos casos), este profesional debe ser estratégico y operativo a la vez.

Perfil Requerido
Profesional universitario en Psicología Industrial, Relaciones Industriales, Administración de Recursos Humanos, o carreras afines.
Experiencia Previa en roles de recursos humanos, con un mínimo de 2 años en posiciones de liderazgo.
Experiencia en el Sector Retail/Supermercados: Altamente valorada, ya que entenderá los desafíos específicos del sector (horarios rotativos, manejo de personal operativo, atención al cliente, etc.).
Conocimientos Técnicos en Legislación Laboral Venezolana: Dominio absoluto de la LOTTT, reglamentos, normativas del IVSS, INCES, y demás leyes aplicables.
Gestión de Nómina y Beneficios: Conocimiento profundo de procesos de cálculo, pago de nómina, bonificaciones, utilidades, y beneficios sociales.
Reclutamiento y Selección: Manejo de técnicas y herramientas para atraer, evaluar y seleccionar personal a todos los niveles (desde cajeros hasta gerentes de sección).
Desarrollo Organizacional: Diseño e implementación de programas de capacitación, planes de carrera, evaluación de desempeño y gestión del clima laboral.
Salud y Seguridad Laboral: Conocimiento de la LOPCYMAT y su aplicación para garantizar un ambiente de trabajo seguro.
Manejo de Indicadores de Gestión (KPIs): Capacidad para analizar datos y generar informes sobre rotación, ausentismo, productividad, etc.
Sistemas de Gestión de RRHH (HRIS): Familiaridad con software para la administración de personal.

Habilidades y Competencias
Liderazgo, empatía, vocación de servicio, preocupación por el detalle, organización, sentido de ugencia.

Funciones Principales
Diseñar y supervisar las estrategias de reclutamiento y selección de personal.
Administrar el ciclo completo del empleado, desde el ingreso hasta el egreso.
Gestionar la nómina, beneficios y compensaciones.
Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
Fomentar un clima laboral positivo y atender las necesidades del personal.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Gestionar las relaciones laborales y posibles conflictos.
Asesorar a la gerencia en temas de talento humano.
Garantizar políticas de salud y seguridad en el trabajo.

Mínimo Nivel Académico Requerido

Técnico Graduado

Mínima Experiencia Laboral Requerida

2 años
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